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    简历投递至:hr@euroklimat.com.cn

    职责:

    1、进行新产品规划; 
    2、产品宣传资料制作; 
    3、对销售同事或经销商提供产品培训 
    4、新产品市场推广

     

    能力要求: 

    1、本科以上学历,建筑环境与设备工程、热能与动力工程及相关专业毕业,1年及以上多联机相关工作经验; 
    2、热爱技术工作,并愿意与他人分享技术知识;  
    3、有责任感,有良好的沟通能力,团队合作意识强; 

     

    薪资:

    5-8千/月

     

     

    岗位职责

    1、负责公司大型活动(经销商会等)的组织策划及实施细案,制定活动的实施细则;

    2、组织全公司的策划创意和文案写作(公司整体及各项产品);

    3、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作;

    4、负责公司微信公众号、网站、抖音、微博等的平常维护工作;

    5、负责公司宣传通稿及项目新闻通稿的制作;

    6、对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传;

     

    要求

    1、本科及以上学历,新闻传播学、市场营销等专业;

    2、有2年或以上文案写作、活动策划、网络营销的工作经验;

    3、具备优秀的文案编辑能力,能独立完成推广文案的撰写,在既定媒体上发布,文案思路清晰并富有创意,富有热情,团队协作意识强;

     

    薪资:4-8千/月

    岗位职责:

    1、熟悉硬件 熟悉和理解硬件结构,设计原理 

    2、熟悉逻辑规格书 熟悉和理解逻辑规格书 

    3、编写程序 编写程序代码 软件代码/

    4、跟踪测试程序 跟踪模拟测试,实验室测试 

    5、跟踪市场反馈 配合服务跟踪市场反馈 

     

    要求:

    1、电子、通讯、计算机等相关专业大专以上学历

    2、有良好的逻辑思维能力、较强的分析能力、解决问题能力

    3、有二年以上的单片机编程经验,熟单片机C语言,有空调行业经验优先

    4、爱岗敬业、态度积极、有责任心、有客户服务意识

    5、良好的团队合作精神、良好的沟通能力

     

    薪资:

    5-10千/月

    工作要求:

    1、暖通或机械相关专业,本行业工作经验2年以上,

    2、熟悉商用空调基本型号的维修,能够独立完成维修任务。

    3、积极进取,不断提高技术水平,吃苦耐劳,能够适应出差。

    4、懂制冷原理,有电工证

     

    薪资:

    4-8千/月

    岗位职责

    1、 ERP用户建立及权限的配置。

    2、 ERP系统的运维维护。

    3、 流程的优化、业务的调研、可行性分析编制、解决方案的立档等。

    4、 业务模块的应用手册编写,培训等。

     

    岗位要求

    1、 熟悉企业的业务流程,料品、订单、生产、采购、仓储、财务等有一定的认知。

    2、 能够胜任ERP(用友U9优先)系统的应用、维护、更新、优化及系统问题的处理。

    3、 从事ERP系统运维两年以上的工作经验。

    4、 性格开朗,能承受压力,具备团队协作合作精神。

    5、 计算机科学与技术等相关专业本科以上学历。

     

    薪资:

    5-10千/月

    岗位职责

    1,负责公司设备的日常维护(机械与电气),按报修项目及时做好问题诊断与维修。

    2,按设备保养手册和设备说明书制定保养计划建议,并按计划实施保养工作。  

    3,指导操作工完成设备使用及日常保养工作,做好设备日常巡检工作,发现问题及时处理,排查隐患。

     

    要求:

    1,接触过日本发那科、荷兰DELEM系统。

    2,对PLC,变频器,伺服系统,人机界面有所了解。

    3,熟悉中央空调制造设备(如高速冲压模具)。

    4,知晓一般的液压气动原理。

    5,会电焊、有叉车驾照。有以上两项及有两年以上经验者优先。

     

    薪资:

    4-8千/月

    岗位职责:

    1、对整个工厂的环境绿化提出改善性意见和建议;有一定的绿化养护管理知识和技能,熟悉花草树木的品种、名称、特性和栽培管理方法;

    2、绿化带日常修剪、除杂草、浇水、施肥、培土、除虫等;

    3、清理整个厂区的树叶、对现有树木进行修剪;

    4、控制绿化工程成本、用具成本等;

    5、协助同事处理其它行政事务;

    6、完成上级交待的其它行政事务。

     

    岗位要求:

    1、有一年以上厂区园林绿化、园艺修剪和保洁工作经验;

    2、熟练掌握绿化养护管理知识和技能者优先。

     

    薪资:

    3-5千/月

    岗位职责:

    1、协助技术部门进行相关标准工时的制定及更新;

    2、工艺/布局优化管理,生产节拍管控;

    3、推动效率改善、品质改善等CIP项目,负责相关专案的执行;

     

    任职要求:

    1、2年或以上工艺工作经验,在空调行业制造部门经验者优先。

    2、熟悉工艺流程编制、工装夹具设计及制作、工艺改善和工艺标准制定、能熟练编制共文件和指导书。

    3、SolidWorks、CAD制图、office熟练。

     

    薪资:

    4-7千/月

    岗位职责:

    1、开发PDM系统接口程序。

    2、PDM表单的设计与系统的运维维护。

    3、业务部门的程序开发。

    4、维护数据库管理系统。

     

    岗位要求:

    1、精通JAVA程序设计,能熟练使用ECLIPSE等开发工具。

    2、熟悉ORACLE数据库设计,懂数据库编程。

    3、有做过接口程序经验。

    4、熟悉软件开发的流程,逻辑思维能力强,能独立完成项目的开发任务。

    5、性格开朗,能承受压力。

    6、计算机科学与技术等相关专业专科以上学历。

     

    薪资:

    5-10千/月

    岗位职责: 

    中央空调性能与安全测试,以及测试数据的统计分析

     

    任职要求: 

    大专以上学历,机械或者暖通专业,优秀的应届生亦可以考虑

     

    薪资:

    4.5-5.5千/月

    岗位职责

    1、建立和完善绩效管理体系、制度、流程、工具表单;

    2、组织建立各级考核指标体系;

    3、梳理和优化数据提供流程,组织实施并协调绩效考核评估工作;

    4、撰写绩效考核结果分析报告,落实及跟进绩效考核结果运用;

    5、薪酬制度、流程体系及调薪机制建设,薪酬标准制定;

    6、协助制定薪酬预算,评估与薪酬有关的数据和资料;

    7、指导编制薪酬报表,进行薪酬统计、分析、控制、改进、跟踪;

    8、进行绩效管理,跟进绩效数据,提报绩效完成结果。

     

    任职要求:

    1、管理类相关专业,本科以上学历;

    2、5年以上研产销企业薪酬绩效管理相关工作经验;

    3、熟悉国家及地方劳动法律法规,掌握人力资源管理理论、心理学及财务基础知识;

    4、熟悉研产销企业内部运作流程;

    5、掌握岗位价值评估、薪酬调查、薪酬预算、报表编制及薪酬分析等操作技能,具备较强的数据分析能力;

    6、掌握两种以上绩效考核工具的实操应用,能熟练运用绩效管理工具,组织实施绩效管理流程各个环节;

    7、有任职资格建设工作经验者尤佳;

    8、注重秩序,工作中严格按规范进行操作,工作细心、对数字敏感,原则性强;

    9、团队意识、逻辑思维能力、沟通能力、执行力、洞察力和数据分析能力强。

     

    薪资:

    8-15千/月

     

    岗位职责:

    1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行;

    2.HR系统管理和维护,确保系统数据准确度和完整性;

    3.劳动合同管理和档案管理;

    4.熟悉社保及公积金政策法律法规;

    5.熟悉HR各项数据分析和监控,有效支持人力资源决策工作;

    6.其他上级安排的工作。

     

    职位要求:

    1.本科以上学历,人力资源,法律等相关专业优先;

    2.1年以上员工关系管理经验,有使用过HR系统项目优先;

    3.熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先;

    4.积极主动,善于发现问题和解决问题;

    5.亲和力强,优秀的沟通能力和协作能力;

    6.熟练使用办公软件,PPT,EXCEL等。

     

    薪资:

    6-8千/月

    岗位指责:

    1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

    2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 

    3. 协助业务部门提升人力资源运作效率;

    4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

    5. 主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。

    6.与业务搭档紧密配合,理解业务痛点,匹配HR解决方案,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织与员工潜能。

     

     任职要求: 

    1. 大学本科或以上学历; 

    2. 2年以上人力资源工作经验; 

    3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/员工关系某一模块有丰富的经验。 

    4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 

     

    薪资:

    5-8千/月

     

    5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。

    岗位职责:

    1、根据合同管理制度,汇总、登记合同,管理合同文本;

    2、协助律师,起草律师函和合同文本;

    3、根据合同评审表,审核一般性合同;

    4、协助律师监督合同履行和结算;

    5、根据销售合同,追踪应收帐款执行情况,配合财务和销售业务员,催收应收帐款。

     

    任职要求:

    1、全日制财务或者法律专业大专以上学历;

    2、有1年以上财务或者法律工作经验,能熟练使用各种办公软件,工作细致有耐心,能承受一定的压力;

     

    薪资:

    5-10千/月

    岗位职责:

    1.负责新的机型的选型和结构设计。

    2.负责相关产品的设计改进,成本优化工作;

    3.负责相关产品图纸和清单的完整、准确和有效;

    4.负责相关产品的认证、备案工作;

    5.负责制定相关产品的检验和测试标准;

    6.负责与产品有关部门之间的沟通与协调工作。

     

    要求:

    1、本科及以上学历、制冷相关专业;

    2、从事空调产品研发2年或2年以上

    3、较强的学习能力、独立处理问题能力;

     

    薪资:

    8-15千/月

    设备操作技术员  5名    

    生产部操作工    5名 

    招聘要求:

    身体健康,能吃苦耐劳,有责任心;初中以上学历;有车间实际工作经验者优先。

    员工福利

    1、每月工资当月月底发放(不压工资);

    2、免费提供工衣及工鞋,夏装冬装齐全,每年更新;

    3、 带薪假日:享有国家法定带薪假期(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)。按照国家规定,员工累计工作满1年,根据工龄提供10-18天法定年假。

    4、 伙食条件:免费提供中餐、晚餐及夜宵,全新自助餐模式,三菜一汤,精致小菜,无限供应。

    5、 学位入户:协助员工办理东莞入户,并且根据公司的能力为员工提供公办学位,解决子女上学问题。

    6、 五险一金:入职后购买社保和住房公积金,额外免费为员工购买20万的人身意外保险。

    7、 节日礼品:每年固定发放传统节日应节礼品,端午节、中秋节等。

    8、 病假报销:转正后,每年享有2500元病假报销,病假属全勤。

    9、 学历深造:公司免费为员工提供大专和本科的学历深造,全面支撑员工开展圆梦计划。

    10、 考证福利:公司免费为员工安排各种技能证考核,包含电工、焊工等,真正实现“0”费用考证。

    11、 活动福利:每年举办丰富多彩的各类活动和竞赛,篮球比赛、登山比赛、羽毛球比赛、风柜组装大赛等,奖金丰厚,礼品多多。

    12、 年终福利:每年年底,根据公司的业绩和员工的个人表现,发放丰厚的分红,另普遍加薪100-600元。

    薪资待遇(综合工资4000-6000元): 

    1、 薪资结构:基本工资 加班费 技术津贴 工龄奖 高温补贴 其他津贴。

    2、 基本工资:试用期1个月内底薪2200-2300元, 1个月转正视个人能力加薪,加薪幅度100-400元。

    3、 加班费:平时加班1.5倍,即16.37元/H,周六、日加班2倍,即21.83元/H,国家法定节假日加班3倍。

    4、 其他奖励:岗位津贴(200-500元/月)、工龄奖(50-300元)、高温补贴(150元/月,每年6月份-10月份)、团队项目奖(1000-5000元)、夜班补贴(35元/天)、年终奖等。

    岗位职责: 

    1. 按公司计划组织实施公司管理体系内部审核;

    2. 公司体系日常数据收集与分析;

    3. 负责公司体系文件的管理等。

     

    岗位要求:

    1. 大专及以上学历,一年及以上相关工作经验;

    2. 年龄22岁以上;

    3. 性格开朗,适应能力强。

     

    薪资:

    5-7.5千/月

    岗位职责:

    1、根据公司业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,编制年度、月底及周人员招聘计划;

    2、熟悉各种招聘渠道、拓展新渠道、满足公司人才需求;

    3、完善公司招聘流程及相关制度;

    4、负责公司核心员工招聘工作;

    5、负责建立公司人才库并定期进行维护。

     

    岗位要求:

    1、5年以上独立主导人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道,以满足公司人才需求;

    2、能根据岗位进行人才画像,并熟练运用非结构化面试、行为面试等各种招聘手法进行人才招聘、甄选、面试等工作;

    3、具有校园招聘经验;

    4、有中央空调行业猎头经验优先。

     

    薪资:

    6-12千/月

    岗位职责:

    1、熟悉硬件 熟悉和理解硬件结构,设计原理 

    2、熟悉逻辑规格书 熟悉和理解逻辑规格书 

    3、编写程序 编写程序代码 软件代码/

    4、跟踪测试程序 跟踪模拟测试,实验室测试 

    5、跟踪市场反馈 配合服务跟踪市场反馈 

     

    岗位要求:

    1、软件工程,计算机科学与技术等相关专业大学本科以上学历;

    2、有良好的逻辑思维能力、较强的分析能力、解决问题能力;

    3、有三年以上的软件编程经验,熟练掌握VC ,Java等高级编程语言,熟悉MySQL数据库编程;

    4、爱岗敬业、态度积极、有责任心、有客户服务意识;

    5、良好的团队合作精神、良好的沟通能力;

     

    薪资:

    5-10千/月

    岗位职责:

    1,负责公司设备的日常维护(机械与电气),按报修项目及时做好问题诊断与维修。

    2,按设备保养手册和设备说明书制定保养计划建议,并按计划实施保养工作。  

    3,指导操作工完成设备使用及日常保养工作,做好设备日常巡检工作,发现问题及时处理,排查隐患。

     

    岗位要求:

    1,接触过日本发那科、荷兰DELEM系统。

    2,对PLC,变频器,伺服系统,人机界面有所了解。

    3,熟悉中央空调制造设备(如高速冲压模具)。

    4,知晓一般的液压气动原理。

    5,会电焊、有叉车驾照。有以上两项及有两年以上经验者优先。

     

    薪资:

    4-8千/月

    岗位职责:

    1、协助部门经理制定符合公司战略的核心产品3~5年长期战略规划和年度的实施计划;

    2、新产品规划、产品定义、新品上市、产品退市等;

    3、现产品生命周期管理有关的工作,包括但不限于产品市场营销策略制定,收集市场需求信息和竞争者同类产品资料,对工厂提出质量或成本等改进建议。

    4、负责销售工具的开发以及销售队伍的支持和培训;

    5、核心大项目招投标支撑;

    6、行业项目渠道开发与推广维护;

     

    任职要求:

    1、在中央空调企业有5-10年组合式空调产品售前技术应用经验,熟悉组合式空调、净化空调产品,具有专业的非标方案设计应用能力,拥有产品工作、培训推广经验,在业内末端产品市场著名的中央空调企业 中工作的尤佳。

    2、愿意在EK东莞工厂工作,要求工作认真负责、能承受工作压力,思维灵活、有创新精神、主动做事能力强、能适应不定期出差。

     

    薪资:

    8-15千/月

    岗位职责:

    1.协助组织开展内控体系建设、合同及制度规笵管理、预算与计划控制等工作。

    2.做好各项数据的分析、整合工作,提供准确、合理的财务数据。

    3.根据岗位工作要求,做好审计、统计相关工作

     

    要求:

    1、  全日制本科以上学历,财务管理或企业管理类专业毕业;

    2、两年以上企业审计工作,或财务管理工作经验;

    3、对制造业各职能部门运行流程熟悉,能够协助上司做好年度内部审计工作;

    4、优秀的沟通、协调能力;具有良好的职业道德,无不良执业记录;

     

    薪资:

    7-9千/月

    负责厂区水电,机器维修,有师傅带,综合工资4000-6000

     

    要求:

    高中以上学历,须持有电工操作证

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